Service des ressources humaines et de la paie

RÔLES & RESPONSABILITÉS

Orientations de la Commission

• Orientations et stratégies de la Commission en ce qui concerne le service des ressources humaines et détermination du plan d’action annuel;
• Développement de politiques et de programmes reliés à la gestion des ressources humaines;

Relations de travail et aspects juridiques

• Application et interprétation des conventions collectives et des lois du travail;
• Analyse et règlement des plaintes et des griefs;
• Négociation des conventions collectives;
• Maintien d’un climat harmonieux de relations de travail;
• Représentants de la CS en matière de relations de travail;
• Mise en place et soutien des différents mécanismes de consultation et de concertation;
• Intervention, au besoin, afin d’évaluer les situations problématiques et proposer des solutions appropriées.

Dotation, rémunération et avantages sociaux

• Recrutement, sélection, embauche des enseignants et des postes régionaux ainsi que support au recrutement local, probation & classification des postes;
• Application et suivi de l’ensemble des contrats de travail, ainsi que des politiques, des procédures et directives relatives aux divers régimes de rémunération et d’avantages sociaux du personnel;
• Développement et fourniture des outils de gestion des ressources humaines adaptés aux besoins des établissements; Transmission de toute information pertinente afin d’assurer un support aux gestionnaires de la Commission;

Santé et sécurité au travail

• Conception, élaboration et application de l’ensemble des programmes de santé et sécurité pour le personnel;
• Programme d’Aide aux Employés;
• Comités de Santés & Sécurité au travail.

ORGANIGRAMME, RESSOURCES HUMAINES & PAIE, 2011-2012

LES PERSONNES-RESSOURCES, RESSOURCES HUMAINES

LES PERSONNES-RESSOURCES, PAIE